物联网公司加速招兵买马 下周3000岗位集中揽才

艾欧体(Aiouti)物联网资讯:“现在企业缺的是人才!企业转型,对技术要求更高,电器、自动化方面的人才缺口比较大。”人力资源专家分析显示,人工智能目前发展最大的瓶颈,其实是人才。昨天在我市举行的中国无锡人才智力交流大会上,物联网公司和物联网人才成为关注的焦点。

企业加速招兵买马

物联网公司加速招聘-1

“互联网行业近几年发展迅猛,但与之对应的核心人才却资源不足,不少非专业人士涌入导致整个行业良莠不齐。”专家表示,如何在竞争中获胜,人才是硬条件。在现场,记者看到不少互联网、物联网公司加速招兵买马,而传统企业在智能转型过程中也加紧招贤纳士。

一家从事车后技术平台名为大大数据的企业,是一家具有多年历史汽车配件企业的子公司,公司正在搭建新的智能平台,随之招聘的数据分析师、产品部程序员等职位,开出的条件相当诱人,除了常规的六险一金以及优厚的年终奖外,还有带薪年假、培训等福利,应届生的起薪也已经达到了5000元/月。

企业的人事负责人告诉记者,这一行业还处于起步阶段,不少求职者并不了解到,为了能提前留住高素质人才,加大薪资福利,是较为可行的办法。

相比较企业的求贤若渴,求职者也对这一行业前景充满信心,“我对数据分析很感兴趣,以后大数据时代,这个领域应该很有前景,打算在物联网行业扎根。”西安交大的硕士生小耿告诉记者,自己学的是电子通讯专业,不少一线城市有的机会和岗位,在无锡好像也能找到,而相比较生活成本较低,更愿意在这里扎根。

复合型人才更为紧缺

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物联网作为新兴行业发展较短,国内很多学校也没有开设相关专业,要组织一个优秀的团队,基本要靠自身慢慢培养,数据显示,复合型人才最为急缺,“我们需要即懂专业数据、智能应用知识,又有汽车行业经验的人才。”大大数据的人事负责人告诉记者,行业经验和专业背景皆备的人员更难寻觅,一旦有适合岗位条件的,会拿出更高的薪资待遇。

比如目前互联网金融行业新员工的起薪是年薪10万元,具有2年—3年工作经验的员工,在收入上基本能实现50%的增长,而骨干员工的收入水平在25万—35万元之间。目前,互金企业需求较大的有金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才、风险控制团队以及法律合规人才。

而锡城很多物联网的薪资也逐渐在增长,“技术类的岗位,就目前的工资水平来看,较苏州、南京周边地区尚有差距,不过随着物联网公司的加速发展,更多政策的扶持和倾斜,企业也将能开出更多的薪资,人才也会随之加入”。

物联网招聘会下周来袭

记者从主办方人力资源市场了解到,除了物联网公司在此次招聘会上,无论是高新技术产业,还是传统产业,技术人才都很受欢迎。江苏隆达集团本次交流会上提供了采购工程师、储备技术员、技术员、研究员、总账会计等65个技术类岗位。

针对企业的需求,我市世界物联网博览会物联网人才招聘会将于10月30日上午在无锡市博览中心B3展馆举行。届时,将有111家物联网企业集中揽才,一共有3000个岗位;面向高校应届毕业生和社会应聘的物联网岗位有2000个,企业与人才可以在此更为高效地实现需求对接。

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